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    一、塑料防眩板工作人員流動(dòng)頻繁，沒有定性

    由于各種原因，人才忠誠(chéng)度不夠，再來(lái)就是塑料防眩板自身缺少該有的企業(yè)文化，不能夠使員工產(chǎn)生共鳴和認(rèn)同感。

    二、塑料防眩板缺乏杰出人才

    這是塑料防眩板銷售團(tuán)隊(duì)更為緊要的問題，大大小小的塑料防眩板總是不斷的在招人，且不說(shuō)很大的浪費(fèi)了塑料防眩板的營(yíng)銷資源，更嚴(yán)重的是制約塑料防眩板發(fā)展的速度。文章來(lái)源塑料防眩板http://www.fggct.com.cn/。